二十届中央财经委员会第一次会议提出,加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源。在当前形势下,应当从哪些方面实现稳就业扩就业?经济日报记者就相关话题采访了中央党校(国家行政学院)社会和生态文明教研部副主任赖德胜。
记者:如何理解“加快塑造素质优良、总量充裕、结构优化、分布合理的现代化人力资源”?
赖德胜:这一新表述清晰界定了人力资源在质量、数量、结构、分布上需要发力的方向。在质量上,要进一步提高劳动者技能素质,更好激发人才红利;在数量上,要稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率,保持总量充裕,继续释放人口红利;在结构上,要不断优化人力资源技能结构和年龄结构,更好推动解决结构性就业矛盾,促进高质量充分就业;在分布上,优化人力资源配置的空间结构和产业结构,更好适应区域协调发展战略和产业结构转型升级需要。
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培育现代化人力资源,应从以下几方面努力。
一是加快建设高质量教育体系。我国有世界上规模最大的教育体系,每年高校毕业生数以千万计,还有数量巨大的专业技术人才和技能劳动者。这是我国创新发展的重要资本和底气所在。要把教育强国建设作为人口高质量发展的战略工程,进一步加强普惠性人力资本投资,为人民提高受教育程度、增强发展能力创造更加普惠公平的条件,提升全社会人力资本和专业技能。同时,要不断提高教育质量,优化高校人才培养的学科专业结构,加大理工农医等类专业紧缺人才的供给,提高毕业生的数字技能等,增强高等教育和职业教育对劳动力市场的适应性。
二是健全终身职业技能培训制度。劳动力市场正在经历深刻变革,知识折旧和更迭速度加快,职业转换规模和速度前所未有。要加强职业技能培训,采取政策措施发挥好用人单位在技能培训中的作用,鼓励员工干中学,使用人单位成为学习型组织。
三是厚植人才脱颖而出的坚实基础。人才需要培养,人才辈出需要良好的教育体系和人才成长环境。要完善人才评价和激励机制,营造更加浓厚的人才成长氛围,打造更多人才中心和人才高地,促进人才区域合理布局和协调发展,不拘一格选用人才,把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。
记者:怎样促进劳动力供需匹配,构建与人口高质量发展相适应的高质量充分就业工作体系?
赖德胜:构建与人口高质量发展相适应的高质量充分就业工作体系,主要包括三方面内容。一是实施就业优先战略。坚持以人民为中心的发展思想,坚持在发展中保障和改善民生,各行业各领域都要牢固树立就业优先理念,将就业优先战略落实到经济社会发展各个方面。二是强化就业优先政策。要把调查失业率、劳动参与率、城镇新增就业人数等作为财政、货币、产业等宏观政策的优先目标,强化支持就业的导向,增强经济发展创造就业岗位的能力。三是健全就业促进机制。发挥好市场在人力资源配置中的基础性、决定性作用,更好发挥政府在优化人力资源配置中的作用。要加快推进人力资源服务业高质量发展,健全就业公共服务体系建设,增强就业公共服务均衡性和可及性,促进人力资源供需双方更好匹配。
我国人口发展呈现少子化、老龄化、区域人口增减分化的趋势性特征,表现在劳动力市场上,就是劳动年龄人口不断减少。二十届中央财经委员会第一次会议提出,要加强人力资源开发利用,稳定劳动参与率,提高人力资源利用效率。大龄劳动者、低龄老人、妇女等群体高质量充分就业,是稳定劳动力供给的重要方面。但从劳动力市场招聘来看,这些群体就业存在较大困难。对此要高度重视。一要加强对大龄劳动者、低龄老人的针对性培训,提高其技能水平和适应能力。比如有些大龄劳动者不熟悉直播快招、云面试,可提供相关培训,助其能借助互联网等平台完成工作信息收集和面试等求职环节。二要消除影响平等就业的不合理限制和就业歧视。比如去年11月,人社部等部门印发《关于进一步支持农民工就业创业的实施意见》,要求“尊重大龄农民工就业需求和企业用工需要”等,让大龄劳动者享有平等就业机会。三要给予政策支持,提高企业招聘意愿。比如通过税收、补贴等措施,减轻企业在妇女生育、养育、教育期间的各种负担,帮助妇女更好就业。
记者:怎样看待一线城市人口流入放缓?将人口红利转化为人才红利,应采取哪些措施?
赖德胜:一线城市人口流入滞缓甚至下滑,原因很复杂。这既有人口发展自身原因,也有其他原因。比如疫情期间,由于用工需求下降,很多农民工返乡,发现乡村振兴蕴含较多发展机会,于是不再回到一线城市。同时,有的一线城市基于自身定位,疏解了一些非核心功能,一些产业发生转移,相关劳动力也随之转移出去。相反,部分二线省会城市正努力成为区域发展中心,采取各种措施吸引人才,比如实施宽松的落户政策、积极的创业就业政策、优惠的住房政策等,受到高校毕业生等群体青睐,人口不断增加。
但这种人口流动趋势是暂时的还是长期的,目前很难判断。但无论是流出地还是流入地,都要更加重视人口发展问题,更好统筹人口与经济社会、资源环境的关系,更加重视人口红利和人才红利这“双重红利”的激发。一线城市和二线省会城市要结合各自的人口、教育、产业、区位等因素,结合国家区域协调发展战略,着力提高人口整体素质,进一步提高人力资本密度,打造特色人才高地。同时,要营造适宜人才发展的环境,提高城市人才吸引力,真正做到让人才进得来、留得住、能发展。