为了能够给公司招到更多的人才，现在的面试官在面试的时候会出一些非专业或者看似奇葩却极其复杂的问题来考验面试者的能力和态度，是否能够胜任这份工作，是否能够能够适应本公司的环境等等，随着时代的发展，现在很多公司对人才的考验是越来越多了。

就像上学的时候，总是避免不了的各种期末考，没有考核，就无法知道自己的真实实力，所以，不管是上学，还是求职，考核都是很有必要的。两者是很相似的，考试要过老师这一关，面试要过面试官这一关卡，能不能成功，就看自己提交的考卷，能否让对方满意。

现在的就业形势越来越严峻了，大学生一抓一大把，没有点过人之处想找到工作还真不容易。而面试是现在找工作必须要经历的一关。不知道大家感觉到了没有？近两年的求职压力特别大，甚至IT、软件这些热门行业的就业压力都逐渐增大，优秀的人才并不一定能进入优秀的企业，这也是现在的就业形势。

(相关资料图)

就有这样一个小伙子，来到面试的办公室，面试官是一位漂亮的美女，乌黑亮丽的长发，身材非常好，绝对是一个女神！简单的各自做了介绍之后，女面试官开始提问题了：女生身上哪个洞最小？这样的问题谁都没有想到，第一位面试者上前面试的时候，面试官问了他很多专业的问题，但是好像都回答的不是很好，面对这个问题的时候也没有回答上来，最后面试官说不好意思你不太适合我们公司。这问题别说在场，神经紧绷的各位面试者了，换做其他人，也得一头雾水，不明白这个问题的内涵在哪里。

第二个面试者想了下回答到：我觉得这个问题没有必要回答，所以这个答案应该是没有的吧。面试官听了他的回答，推了推自己鼻梁上的眼镜，看起来很感兴趣。

轮到第三个面试者回答问题了，面对这样的问题，为了显示出了他的高智商，他想了一下说道：我觉得是耳洞，面试官听完明显态度不一样了，大笑着问小贺，为什么呢？小伙子说到，因为耳洞是人身上最小的洞了。

但是面试官问了他一句：你确定吗？这种反问，在面试中也时常遇到，通常就是为了考验对方的心态。很明显这句反问，成功的让面试者犹豫了起来，反复换了几个答案。最终他被淘汰了，因为对方心智不够坚定，不符合公司要求。

之后又相继进去了几个面试者，都回答的毕竟常规。后来轮到小伙子后，听到这个奇葩问题，也是懵了一下，不过他很快反应了过来，并且高情商的回答了这个问题，当场就被录取了。他给的答案是：毛孔。仔细想想，嘿，可不就是这么回事儿嘛！人身上的毛孔，细致的都只能容得下一根绒毛，确实是女面试官身上最小的洞的啊，这回答太机智了。

很显然，女面试官对他的回答也很满意，能够在短时间内，另辟蹊径，想到大多人考虑不到的方面，这份机智是很值得夸赞的。

其实小编想到的也是毛孔哦。

求职遇上奇葩面试官，这些脑洞问题你答的上来吗？

问题1

“我的女朋友出去旅游，为了节约房费，就和别的男人住一起，你说我该分手吗？”

回答是：“分吧，我昨天刚分的”

心想“完了，估计是撞枪口上了”，

可是那次竟然通过了，而且是直接录用

问题2

都说做广告公关人的脑洞必须大，我能理解。

可是，“头被砍掉的那一瞬间，是头觉得身体掉了，

还是身体觉得头掉了”什么问题？

要我试了之后再告诉你吗？

问题3

去应聘工程师的时候吧，我现在的师父问我，

“秋千为什么只有前后荡，没有左右荡？”

啊？我想把自己装成脑震荡。

问题4

那是我研究生面试的时候，有个导师在问我

“向日葵每天都向着太阳，难道它的脖子不痛吗？”

向日葵的脖子痛不痛我不知道，

我只知道，我的心那一刻好痛。

其实这种问题没有绝对意义上的准确答案，也并不是考官想为难你，他们只是想从你回答这个问题的过程中考察出你逻辑思维能力，随机应变的能力以及知识的涉猎程度

思考问题的深层含义，而不是只针对问题进行思考

奇葩问题之所以奇葩，是因为他考的不是知识技能，这种时候把精力用在考虑表面问题上，实则是浪费时间，不如将精力用在分析这个问题的深层含义上。面试官提出的问题再奇葩，也有他想要考察的能力，否则就只是浪费时间，这与面试官的目的相违背。因此，多考虑问题背后的含义，才是正确的选择。

即使面试失败，也要放松心态，整理心情，重新准备其他的面试

如果问题太过于奇葩，面试官就有故意难为人的嫌疑，出现这种情况，即使是再大的公司，你的工作也不会顺心，如果仅仅是在面试阶段就开始为难员工，可想而知真正工作时，员工的境遇恐怕也不会好过。

还有一个原因是你根本不适合这份工作，比如你面试的单位属于销售行业，就是想要能说会道、思维活跃的员工，而你本人则属于踏实肯干、讷于言而敏于行的类型，这种时候，不妨重新对自己进行评估，选择合适的工作

城市套路深，我还是回工地搬砖去吧···

大家有经历过什么样的奇葩面试？

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